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<\/p>\nLa incorporaci\u00f3n de las nuevas generaciones a las empresas de etiquetas es uno de los objetivos incluidos en el plan estrat\u00e9gico de ANFEC para 2016-2019. Los trabajadores con experiencia son un gran activo para cualquier compa\u00f1\u00eda, pero la manera de sacar el m\u00e1ximo rendimiento a su experiencia es combin\u00e1ndola con la visi\u00f3n innovadora que aportan los trabajadores j\u00f3venes.<\/p>\n
El 68 por ciento de los trabajadores de las empresas asociadas a Anfec, seg\u00fan datos del informe del Plan Estrat\u00e9gico elaborado por Kolokio International el a\u00f1o pasado, tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os; y el 34 por ciento, m\u00e1s de 55. \u201cHay una necesidad natural de incorporar talento joven en todas las secciones de las empresas\u201d, afirma Jos\u00e9 Ram\u00f3n Benito, presidente del grupo Docuworld y de Anfec. Lleva m\u00e1s de 40 a\u00f1os trabajando en el sector y cree que los trabajadores j\u00f3venes aportan \u201cfrescura y formas distintas de ver lo que hacemos todos los d\u00edas\u201d.<\/p>\n
Francesc Egea tiene 37 a\u00f1os, trabaja en IPE Innovaciones desde 2002 y en diciembre de 2016 asumi\u00f3 el cargo de director general. \u00c9l est\u00e1 de acuerdo en que la experiencia es un grado, pero tambi\u00e9n cree que \u201ces necesario que haya esp\u00edritu joven en las empresas, de preguntarse el porqu\u00e9 de las cosas\u201d. En su opini\u00f3n, el escenario ideal es aquel en que las empresas tienen un plan para la evoluci\u00f3n constante de los distintos puestos de trabajo.<\/p>\n
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Entre los perfiles j\u00f3venes que m\u00e1s necesitan las empresas, Jos\u00e9 Ram\u00f3n Benito afirma que est\u00e1n los profesionales formados en materia de producci\u00f3n y administraci\u00f3n, as\u00ed como los que tienen formaci\u00f3n superior para puestos directivos. Pero no siempre es f\u00e1cil. \u201cEn nuestro negocio, es dif\u00edcil encontrar gente joven que quiera ponerse delante de una m\u00e1quina a trabajar con las manos, les suelen gustar m\u00e1s cosas relacionadas con las nuevas tecnolog\u00edas\u201d, afirma Francesc Egea.<\/p>\n
C\u00f3mo atraer gente reci\u00e9n formada<\/strong><\/p>\n Para rejuvenecer las plantillas, la asociaci\u00f3n se ha planteado acciones como potenciar la participaci\u00f3n de las nuevas generaciones en los congresos o implantar formatos de comunicaci\u00f3n m\u00e1s adaptados a las nuevas generaciones, como las redes sociales.<\/p>\n Jos\u00e9 Ram\u00f3n Benito afirma que el sector tiene mucho futuro, lo que ofrece estabilidad a los trabajadores. Francesc Egea cree que hay que hacer mucho trabajo de campo, empezando por los congresos de Anfec. \u201cHay que romper el concepto de que en un congreso o en una asociaci\u00f3n los trabajadores j\u00f3venes solo van a encontrarse con gente de edad que no es la suya\u201d. \u00c9l cree que los proveedores podr\u00edan tener un papel muy importante, ya que ellos conocen bien las empresas y el perfil de trabajadores que tienen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La incorporaci\u00f3n de las nuevas generaciones a las empresas de etiquetas es uno de los objetivos incluidos en el plan estrat\u00e9gico de ANFEC para 2016-2019. Los trabajadores con experiencia son un gran activo para cualquier compa\u00f1\u00eda, pero la manera de sacar el m\u00e1ximo rendimiento a su experiencia es combin\u00e1ndola con la visi\u00f3n innovadora que aportan…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,2,7],"tags":[],"yoast_head":"\n